  | |  | Betriebsrats-Newsletter - Ausgabe 09/2022
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| Sehr geehrte Damen und Herren,
auch heute haben wir wieder einige wichtige Informationen für dich in diesem Newsletter zusammengetragen.
Viel Spaß beim lesen.
Solltest du Anregungen oder Verbesserungswünsche haben kannst du dich gerne bei uns melden.
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| Mit freundlichen Grüßen
| Betriebsrat der dormakaba Deutschland GmbH
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| | | Informationen, Termine, Aushänge |
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Betriebsversammlung Q3 2022 | | Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Betriebsversammlung der dormakaba Deutschland GmbH, dormakaba Holding GmbH + Co. KGaA und der dormakaba International Holding GmbH findet am Dienstag, 20.09.2022 um 09:20 Uhr im Betriebsrestaurant Ennepetal und als Videoübertragung statt.
Achtung: Wegen der besseren ankoppluing, an die festgelegten Pausenzeiten im Werk, beginnt die Betriebsversammlung anstatt um 09:30 um 09:20 !
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| Für die Teilnahme via MS Teams besteht mit folgendem Button die Möglichkeit das Teams-Live-Event aufzurufen.
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| Für diese Versammlung wurde folgende Tagesordnung festgelegt:
1. Eröffnung und Begrüßung
2. Totenehrung
3. Tätigkeitsbericht des Betriebsrates
4. Geschäftsbericht gem. § 43 BetrVG
5. Vortrag der 1. Bevollmächtigten der IG Metall, Clarissa Bader
6. Allgemeine Fragerunde
Auch diesmal besteht die Möglichkeit, Eure Fragen während der Versammlung, entweder direkt vor Ort, über den Chat oder im Vorfeld per Mail an betriebsversammlungde@dormakaba.com zu stellen.
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Energiepauschale | | Der Bundesrat hat der Energiepauschale in Höhe von einmalig 300 Euro »für alle aktiv tätigen Erwerbspersonen« zugestimmt: Es wird einmalig eine Energiepreispauschale in Höhe von 300 Euro als Zuschuss zum Gehalt, mit der Abrechung im September, ausgezahlt.
Dafür reicht es aus, wenn Ihr zum Stichtag 01.09.2022 in einem Arbeitsverhältnis gestanden habt. Alle dormakaba Mitarbeiter erhalten die Energiepauschale zusammen mit der Gehaltsabrechnung im September. Die Kolleginnen und Kollegen, die über eine Leiharbeitsfirma bei dormakaba beschäftigt sind, erhalten die Energiepauschale von der Leiharbeitsfirma bei der Ihr angestellt seid.
Die Pauschale unterliegt jedoch der Einkommensteuer, je nach eurem persönlichen Steuersatz kommt also netto entsprechend unterschiedlich weniger zur Auszahlung. Sozialversicherungspflichtig ist die Energiepauschale nicht. Beiträge zur Krankenkasse und Pflegeversicherung sowie Beiträge in die Rentenversicherung werden daher nicht abgeführt.
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T-ZUG Umwandlung | | Wer für 2023 statt Auszahlung des tariflichen Zusatzgeldes (T-ZUG), in Freistellung (8 Tage) umwandeln möchte, kann ab sofort den Antrag dazu bei uns erhalten.
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| Gerne sind wir bei der Ausfüllung des Antrages behilflich und reichen diesen auch fristgerecht beim Arbeitgeber für Euch ein. Nachfolgend findet ihr die Anspruchsvoraussetzungen im Überblick.
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| Antragstellung ist nur bis zum 31. Oktober 2022 für das Folgejahr möglich.
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| Bitte beachtet, wer bereits zwei Anträge für ein und dieselbe Person (Kind oder pflegende Person) beantragt hat, kann keinen weiteren Antrag mehr stellen, es sei denn, es handelt sich um eine andere Person.
Bei Fragen stehen wir Euch gerne ur Verfügung.
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Leistungszulage | | Es ist wieder soweit, die Gespräche zu den Leistungsbeurteilungen werden geführt. Solltet Ihr mit der Beurteilung nicht zufrieden sein, so könnt Ihr dieses direkt mit dem Vorgesetzten während des Gespräches ansprechen. Bleibt der Vorgesetzte bei seiner Meinung, habt Ihr die Möglichkeit gegen die Beurteilung einen Widerspruch einzulegen. Dieser muss schriftlich, spätestens 14 Tage nachdem das Gespräch stattgefunden hat, dem Arbeitgeber vorliegen.
Daher ist es wichtig, dass das Datum auf der Beurteilungskarte auch mit dem Datum übereinstimmt an dem das Gespräch stattgefunden hat.
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| Das entsprechende Formular erhaltet Ihr beim Betriebsrat. Auch sind wir Euch bei der Formulierung des Wiederspruches gerne behilflich. Falls Ihr Fragen zu dem Widerspruchsverfahren habt, könnt Ihr Euch gerne an uns wenden.
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| | | Jugend- und Auszubildendenvertretung |
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Herzlich Willkommen | | Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir sind die amtierende Jugend- und Auszubildendenvertretung der Standorte Ennepetal und Wuppertal der dormakaba Deutschland GmbH.
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| Wir freuen uns, dass wir dieses Jahr 20 junge Kolleginnen und Kollegen am Standort Ennepetal zur Ausbildung begrüßen durften.
Wir wünschen den neuen Azubis viel Erfolg in Ihrem neuen Lebensabschnitt.
Zur Information:
Im November finden wieder Wahlen zur JAV statt. Die Informationen dazu werden den Wahlberechtigen in den nächsten Wochen zugesandt.
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SOLIDARITÄT GEWINNT! Tarifbewegung 2022 | | Die Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie nimmt weiter Fahrt auf und wird sicherlich kein Selbstläufer.
Deine Erwartungen an die IG Metall und die Verhandlungsgruppen sind zu Recht hoch. Ob diese erfüllt werden können, hängt von der Solidarität aller ab.
Wir ALLE sind Teil des Ganzen.
Um dies zu unterstreichen kommen wir, in den nächsten Tagen, mit einem Puzzle-Teil bei Dir vorbei. Bitte unterschreibe auch DU und zeige damit:
8 % mehr Entgelt, das wollen wir ALLE!
Nachdem alle unterschrieben haben, setzen wir das Puzzle zusammen
und übergeben es an den Arbeitgeber.
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| Willst Du Dich weiter in die Tarifrunde einbringen und zeigen das Du hinter der Forderung stehst? Mit der Aktion „Zeig Gesicht für 8%“ hat die IG Metall ein Portal eingerichtet, in dem Du Dich direkt beteiligen kannst. Gehe dazu einfach auf die Seite: igm-fotoaktion.de/nrw/ennepe-ruhr-wupper
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dormakaba Social Media Kanäle in Deutschland | | Wenn Sie mögen, dann können Sie unseren Social Media Kanälen folgen, um auch bei der externen Kommunikation zu sehen, was so vor sich geht.
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| Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Torsten Stolte, Oliver Squar, Matthias Dipper
Ust.-ID: DE 126455151
Amtsgericht Hagen, HRB 9635
Verantwortlich für den Inhalt:
Betriebsrat dormakaba Deutschland GmbH für die Betriebe Ennepetal, Wuppertal, Langenhagen, Zusmarshausen und den dazugehörigen Außendienst und Servicemitarbeiter, vertreten durch den Betriebsratsvorsitzenden Jörg Kannapin.
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dormakaba Deutschland GmbH
DORMA Platz 1
58256 Ennepetal
Tel. +49 (0)2333 793-2928
» Kontakt
» Webseite
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