  | |  | Betriebsrats-Newsletter - Ausgabe 01 / 2021
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| Sehr geehrte Damen und Herren,
herzlich Willkommen zum ersten digitalen BR Newsletter.
Dieser Newsletter soll die analogen Informationstafeln in den Werken ergänzen und somit allen von euch, egal wo ihr aktuell arbeitet, die Informationen aus erster Hand zur Verfügung stellen.
Genau voraussagen, wann es einen Newsletter geben wird, können wir auf Grund der immer wieder aktuellen Ereignisse daher natürlich nicht, wir versprechen aber, euch nicht grundlos mit Informationen oder Werbung zu überschütten.
In der heutigen Ausgabe findet ihr Informationen bzw. die Beantwortung der Fragen der letzten Betriebsversammlung, eine Erklärung zu den aktuellen Corona-Schutz- und Dokumentationsangelegenheiten, ein Merkblatt zum Thema Urlaub und einen kleinen Weihnachtsgruß.
Viel Spaß beim Lesen!
Solltet ihr Kolleginnen und Kollegen kennen, die den Newsletter nicht abonniert haben aber für die die Informationen eventuell wichtig sein können, leitet die Mail doch einfach weiter. Den Link zur Anmeldung findet ihr zusätzlich auch hier: Zur Anmeldung
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| Mit kollegialen Grüßen
| Betriebsrat der dormakaba Deutschland GmbH
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| | | Info - Termine - Aushänge |
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Offene Fragen der Betriebsversammlung vom 01.12.2021 | | Liebe Kolleginnen und Kollegen, wie zum Ende der Betriebsversammlung am 01.12.2021 angekündigt möchten wir die offen gebliebenen Fragen gerne mit dem nachfolgendem Aushang beantworten.
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| | | Tägliche 3G Kontrollen und Dokumentation |
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Datenschutz vor Bequemlichkeit | | Seit dem 24.11.2021 gilt lt. Infektionsschutzgesetz, dass Arbeitsstätten, an denen Kontakt zu anderen Personen bestehen kann, nur noch betreten werden dürfen, wenn ein 3G Nachweis erbracht wird. Dies hat der Arbeitgeber zu kontrollieren und ggf. den Zugang zu beschränken.
Diese Information habt ihr alle schon bekommen und die Zugangskontrollen in den Werken und der Nachweis im Außendienst sollte seitdem auch so umgesetzt werden. Immer wieder werden wir, von Mitarbeitern an den Standorten, Servicetechnikern, Vertriebsmitarbeitern und vorgesetzten angesprochen, warum "das alles so umständlich ist" und/oder "warum werden die Daten nicht einfach gespeichert", daher möchten wir unsere Beweggründe zu diesem Vorgehen hier noch mal allen mitteilen:
Warum werden die Kontrollen jeden Tag gemacht?
Der Gesetzgeber hat, in seinem Infektionsschutzgesetz, geregelt, dass neben vollständig immunisierten Personen (geimpft oder genesen) auch Personen mit gültigem Test Arbeitsstätten betreten dürfen. Da diese Tests eine Gültigkeit von 24 Std. bis max. 48 Std. aufweisen ist eine tägliche Kontrolle und Abfrage unumgänglich.
Warum werden die Daten, der vollständig immunisierten nicht gespeichert und bei den Personen dann auf die tägliche Kontrolle verzichtet?
An die Speicherung personenbezogener Daten und vor allem Gesundheitsdaten besteht ein hoher Datenschutzanspruch, der im Grundsatz immer von einer Datenminnimierung, begrenztem Zugang zu den Daten und begrenzter Speicherung ausgeht. Ob jemand genesen, geimpft oder eben nicht geimpft ist, sind genau solche Daten, zu deren Schutz wir uns verpflichtet haben. Daher haben wir bei der Umsetzung der gesetzlichen Kontrollpflicht darauf gedrängt keine Daten zu speichern.
Außerdem ist es, wenn einmal solche Daten gespeichert wurden, ja nur eine Frage der Zeit, wann auch nach dem Status der Grippe-Schutz-Impfung oder dem Schutz vor anderen Krankheiten etc. gefragt wird und ggf. daraus dann jemandem Nachteile entstehen könnten.
Mit der technischen Lösung, also dem Scannen eines QR-Codes, haben wir unserer Meinung nach eine Lösung gefunden, in der keine Daten gespeichert werden und die vom zeitlichen und organisatorischem Aufwand abbildbar sind.
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Urlaubsplanung 2022 | | Alle Jahre wieder kommt ....
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| Im Nachgang, zu den Informationen des Betriebsrates zur Urlaubsplanung während der Betriebsversammlung, möchten wir Euch folgende Informationen zur Urlaubsplanung 2022 geben. Diese sollten alle offenen Fragen klären und euch bei möglichen Missverständnissen mit euren Vorgesetzten zusätzlich helfen.
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Frohe Festtage | | Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Corona-Pandemie hat uns allen gezeigt, dass so viele Dinge im Leben, die uns wichtig erschienen, letztendlich zweitrangig sind.
Es hat uns gelehrt, was im Leben wirklich zählt: Familie, Freunde und vor allem Gesundheit.
Allen die das Weihnachtfest begehen, wünschen wir eine besinnliche Zeit. Doch nicht jeder feiert dieses Fest, Euch möchten wir eine ebenso friedliche Zeit wünschen. 2022 soll es dann heißen:
„Mehr Zeit mit weniger Abstand“
Kommt gesund ins neue Jahr!
Bleibt solidarisch und kollegial,
Deine
Betriebsräte
Jugend- und Auszubildenenvertretung
Schwerbehindertenvertretung
IG Metall Vertrauenskörper
Hier gehts zum pdf.-Aushang
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dormakaba Social Media Kanäle in Deutschland | | Wenn Sie mögen, dann können Sie unseren Social Media Kanälen folgen, um auch bei der externen Kommunikation zu sehen, was so vor sich geht.
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| Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Torsten Stolte, Oliver Squar, Matthias Dipper
Ust.-ID: DE 126455151
Amtsgericht Hagen, HRB 9635
Verantwortlich für den Inhalt:
Betriebsrat dormakaba Deutschland GmbH für die Betriebe Ennepetal, Wuppertal, Langenhagen, Zusmarshausen und den dazugehörigen Außendienst und Servicemitarbeiter, vertreten durch den Betriebsratsvorsitzenden Jörg Kannapin.
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dormakaba Deutschland GmbH
DORMA Platz 1
58256 Ennepetal
Tel. +49 (0)2333 793-2928
» Kontakt
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